薪资福利
同行景观改革后开始采用绩效考核制度作为基本的薪酬体系。在这一制度下，设计人员以积极的心态去
争取更多的工作和更高的效率，同时以专注敬业的精神保证项目质量品质，从而赢得更高的收入并通过
绩效管理制度，更好地提升公司的工作效率和成果质量，以公平科学的方式衡量每一位员工的工作能力
，真正实现能者多劳，能者多得的科学的薪酬分配方式。
此制度下，工作具有相当大的发挥空间，个人的时间也可由个人根据工作状态去管理调节，更好
地实现设计人员的主动工作与自我管理。
具体而言:同行将为你提供
极具竞争力的薪资,健全的福利待遇
富有趣味和体现价值的工作任务和项目
愉悦的工作环境,平衡的工作生活
完善的后勤保障
